成都抑郁症医院排行|广东省精神卫生机构代表团惊叹成都精神卫生发展，党建引领成核心力量

今年5月，广东省精神卫生机构代表团来到成都，在参观了成都市第四人民医院九江院区后，对医院的环境、理念、诊疗特色等赞叹不已。“作为西部省会，他们建有先进的睡眠、儿童、情绪、身心等诊疗中心，特别是睡眠中心，除了设备设施在国内领先外，还具备远程监控功能，可以在家里进行睡眠监测。这让我们很惊讶，成都的精神卫生有这么多值得我们学习的地方！”代表团成员说。

成都市第四人民医院在成都名气不大，但近年来，医院取得了快速发展，特别是今年以来，服务的患者数量持续上升。究其原因，医院党委书记谢雪说：“党建是发展的核心力量，医院发展需要凝聚力、向心力，这种凝聚力、向心力激励着全院干部职工多想、多做，为患者解决问题，为建设现代化高品质医院创造了条件。”

概括起来，市四医院在党建引领下，发展了“三个东西”，即：方向、温暖、潜力。

有方向，党建才能凝聚力

在不少成都市民的心目中，市四医院是“精神病医院”，而“精神病”则直接被定义为“疯子”。然而，这种刻板印象早已在该医院被打破。

该医院为成都市精神卫生中心。精神疾病是一个很大的范畴，除了我们熟知的精神分裂症之外，近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，越来越多的焦虑、抑郁、睡眠障碍、身心疾病、心理问题等浮出水面。这些患者如何才能得到及时、高效、更高质量的治疗？市四医院党委书记谢雪说，作为一所公立三级专科医院，医院发展方向很明确，就是要保障人民群众生命健康安全。只有专心、专力，医院干部职工才能朝着这个方向努力，才能为患者提供更好的服务。“党建是专心、专力的有效手段。”

为此，市四医院全面实行党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、决策、促改革、保落实的领导作用。全面梳理现行党建工作体系，建立完善“双培”制度，进一步增强党组织的创造力和凝聚力。医院深化打造“经纬先锋”党建品牌，培育评选“标杆党支部”，推动党建引领业务发展，在科室设立支部，全面推进医院各项事业高质量发展。

同时，医院通过打造优质党建品牌，理论联系实际，通过各党支部“一个支部、一个品牌”的方式，推动党建与业务有机融合，打造了15个特色支部，不仅落实了为民热情便民服务，也提升了员工和患者的满意度。

在此过程中，市四医院多渠道引进高素质党员和骨干力量，通过“教、帮、带”的方式，使医院高质量发展有了新动力、新效能，实现了医院发展方式向质量效益型转变、医院运行模式向精细化管理型转变、资源配置向人才和技术型转变。

以党建引领的一系列举措释放出的发展活力，迅速影响到医院工作的方方面面。医院的老患者每次走进医院，都会发现新的变化。这些变化到底是什么？又是如何转化为患者的具体感受？

温度：微小的变化会形成一座塔

对于张女士来说，市四医院发生的一个变化让她感到温暖。她是一位单亲妈妈，抚养着一个正在上高中的女儿。由于家庭变故，加上高中学习压力大，女儿产生了心理问题，需要心理咨询。但问题是，医院上班时间和女儿上课时间重合，她每次都需要去学校给女儿请假。今年5月下旬的一天，她带女儿来医院看病时，医生告诉她，以后不用再耽误孩子的上课了，因为医院为了方便上班或者上学的病人群体，专门开设了心理咨询夜间门诊，门诊时间从晚上6点到晚上8点，只需要提前预约就可以了。这个小小的变化，让张女士立刻卸下了一块心理负担。

除了开设夜班门诊，医院还在5月15日开设了午班门诊，医生下午1点就开始值班。“这也是为了方便青少年和上班族，我们尽量不耽误他们的时间。”门诊部主任姜建辉说，“医护人员从来没有抱怨过。”

类似的变化也在今年发生在市四医院。该院专科门诊原本在二楼，需要长期服药的病人要在一楼和二楼之间跑来跑去。为了方便病人，医院在一楼设立了“一站式门诊服务中心”。这一流程的改变，结束了病人跑上跑下楼梯的历史。

“党建引领产生的化学反应影响到服务的每一个细节，体现到给患者的温暖。”市第四医院党委书记谢雪说，这种温暖无处不在。

从早上7点半开始，细心的市民就能看到一群群骑着共享单车经过利民巷前往市四院的市民。他们都是医院的医护人员，即便是开车，也会把车停在距离医院500米甚至更远的地方，再骑车去医院上班。由于医院门口停车位有限，他们主动把车位让给病人，选择共享单车，用实际行动体现“温暖”。

在医院康复科，15个支部党员们所释放的爱心温暖也让人感动。这里专门设立了手工培训区，目的是通过手工培训，帮助精神病患者尽快康复、回归社会。手工工作需要的物品很多，15个支部党员们都主动去领购，每个支部党员都自掏腰包，为患者们的康复筹集了上百件手工用品。

类似暖心事也不断发生在临床科室。以护理团队为例，医院护理团队会根据患者个体情况设计护理方案，为此推行“叙事护理”，认真聆听、吸收患者患病的故事，帮助患者在故事中发现问题，重建生命意义。

记者在采访中了解到，该院开通的成都免费心理援助热线“96008”2020年以来已接听电话近5万个，每通电话时长约10至20分钟。此外，九江院区（成都市精神卫生中心）还专门为孕产妇开设了产妇抑郁门诊，为孕产妇的身心健康保驾护航。

党委书记谢雪说：“每一个小小的创新和改变，不仅体现了以病人为中心的服务理念，更彰显了医护人员的凝聚力。每一个小小的改变汇聚在一起，就会带来医院大变化。”

潜力：科研与人才双轮驱动

医院光有“温暖”是不够的。在新一轮的发展中，凝聚力十足的市四医院深知，科研创新是医院高质量发展最好的“引擎”，而高水平的人才队伍则是驱动科研“引擎”的坚实保障。“只有突出‘科研+人才’，医院发展才更有潜力。”市四院党委书记谢雪说。

因此近年来医院十分注重科研与人才建设，两者相辅相成，不断推动医院向前发展。

科研的带动作用尤为突出。2020年，医院搭建科研平台，成立脑疾病研究中心，并聘请电子科技大学“长江学者”姚德忠教授担任中心主任。截至目前，中心已组建12个科研团队，加强临床医学及工程项目研究。

姚德忠教授

同时，医院与国家级主任委员、湘雅二医院李凌江教授联合组建心境障碍研究团队，组建特聘教授团队，先后组建了以电子科技大学姚德忠、陈华富、Keith等教授为核心的脑病研究中心专家团队，以北京大学陆林院士、中南大学李凌江教授、华西医院李涛教授为核心的临床专家团队，深化科技与临床的融合，培养科研与临床并重的复合型人才，为临床创新和科研提供了坚实的基础。党委书记谢雪说：“医院临床实力越来越强，是建立在科研实力基础上的。科研对临床发展起到了强有力的推动作用。”

人才智力优势也在这里被“挖掘”出来。医院灵活引进国家级名医李灵江教授，2022年建成西部首个国家级精神科名医工作站——“李灵江国家级名医工作站”。此外，还灵活引进电子科技大学姚德忠教授、成都理工大学徐传新教授，推进多学科团队（MDT）“医+工、医+心、医+社”共享平台建设。此外，医院通过配套人才激励等方式，近三年引进博士10余名、硕士近百名。近三年，医院有11人获得省、市级学术技术带头人称号，“段明俊工作室”获批成都市首批名医工作室。随着人才队伍不断充实，向高端化发展，患者的疑难问题、危急问题都能得到及时、精准的解决。“我们的员工满意度位居全市前列，为医院高质量冲刺培育了新动能。”谢雪说。

一组数据足以说明市四医院近年来取得的巨大进步：

在2020年全国三级公立医院绩效评估中，该医院位列全国精神病专科医院第8位；自然指数全球医疗机构排名第376位，全省仅有6家医院上榜。

在2021年度中国医院科技价值（STEM）精神科排行榜中，医院位列全国第9位，在五年总科技价值（ASTEM）精神科排行榜中位列全国第8位，位列中西部地区精神科专科机构第一名。

医院入选国家卫健委首批全国先进认知障碍诊疗中心，是四川省唯一入选的精神科专科机构。

党委书记谢雪表示，下一步，医院将继续夯实党的建设基础，进一步增强党组织的创造力和凝聚力，通过“科研+人才”双驱动，把医院做强做优，为人民群众健康保驾护航。

施文 成都日报金冠报记者 邓小红

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