成都抑郁症医院|成都市第四人民医院：党建引领发展，成绩斐然

2020年全国三级公立医院绩效考核位列全国第8位；自然指数全球医疗机构排名第376位，省内仅6家医院上榜；2021年中国医院科技价值（STEM）精神科排名位列全国第9位，5年总科技价值（ASTEM）精神科排名位列全国第8位，位列中西部精神科机构第一；入选国家卫健委首批国家先进认知障碍诊疗中心，是省内唯一入选的精神科机构……近年来，成都市第四人民医院（以下简称“成四医院”）硕果累累，发展速度和质量有目共睹。如此亮眼的“成绩单”从何而来？

突出党建引领 为医院指明更有针对性的发展方向

公立医院作为保障人民群众生命安全和身体健康的主阵地，必须毫不动摇坚持党的领导。据了解，成都市第四医院全面实行党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、决策、推改革、保落实的领导作用。

一方面，夯实党建基础，推动党建引领业务发展，科室建好支部，全面推动医院各项事业高质量发展。成都四医院建立了党委书记与院长沟通机制、医院领导班子常态化沟通机制，严格落实推进全面从严治党“四项责任”协调机制，为医院高质量发展提供有力保障。同时，全面梳理现行党建工作体系，建立完善“双培”制度。深化打造“经纬先锋”党建品牌，培育评选“标杆党支部”。2022年，成都四医院发展党员18名，其中硕士生占16.67%，党组织的创造力和凝聚力进一步增强。

另一方面，要锚定发展方向，打造医院高质量发展新文化，实现医院发展方式向提质增效方向转变、运行模式向精细化管理方向转变、资源配置向更加向人才、技术集中方向转变，以高质量党建引领医院高质量发展踏上新征程。一是要充分发挥党委领导核心作用，构建医院党委统一领导、党政分工协作、协同运转的工作机制，落实医院党建工作责任，探索建立党建目标责任制和党建工作质量考核制度，完善一级抓一级、层层落实的责任体系和工作格局。二是要深化基层党组织规范化、标准化建设。实施医院党组织和党员队伍建设质量提升工程，提高医院党组织和党员队伍质量； 打造优质党建品牌，理论联系实际，推动党建业务与各党支部“一支一品牌”有机融合。医院共有15个特色支部，实施温馨便民服务惠民举措，不断提高员工和患者满意度；加强党风廉政建设，加强医德医风建设，推动全面从严治党向纵深发展，持续发力整顿四种作风，创建“廉洁医院”。三是党建引领医院发展模式转变。通过多渠道引进高素质党员干部，通过“传道授业、帮教带徒”谋划，建立完善现代医院管理制度，为医院高质量发展激活新动力、新效能。

彰显以患者为中心，让医疗服务更有温度

成都市第四医院坚持“以人为本、追求卓越”的医院管理宗旨，做好患者的“医生”和“知己”，做好人民群众的“贴心人”和“保护者”，构建精神家园。

一方面，用爱心温暖患者心灵。成都市第四医院开展叙事护理、朋辈支持艺术治疗等多项人文关怀护理服务，通过丰富多彩的活动、关爱陪伴，给患者带去温暖，鼓励他们早日回归家庭和社会。针对就诊“停车难”问题，医院党委号召员工将140多个停车位全部腾空，方便患者停车，并推出互联网医院，为患者提供24小时在线问诊服务和远程送药服务。

另一方面，我们用自己的情绪守护市民心灵。成都市第四医院积极开通成都市免费心理援助“96008”热线，安排专业心理咨询担任接线员，24小时免费为市民排忧解难。据悉，自2020年开通以来，已接听电话 余次，每通电话时长约10至20分钟。作为成都市心身医学质控中心、精神心理卫生医疗质控中心，成都市第四医院还主动牵头构建医校双向合作机制，与成都市教育系统共建“成都市中小学生心理健康平台”，今年1月至5月，全市近400名中小学生通过绿色通道转诊就诊。医院还设有16个专科门诊，尤其是针对孕妇，九江院区（成都市精神卫生中心）专门开设了孕产妇抑郁门诊。 每周一、周五下午，市四医院心理专家会坐诊，为有医疗需求的孕妇提供专题诊疗服务，为孕妇身心健康保驾护航。

此外，成都市第四医院还着力建设开放式精神科病房，目前共有7间开放式病房，主要面向配合度较好的精神疾病患者及老年精神疾病患者，病房环境更加温馨人性化，患者可与陪护人员自由进出病房，安排治疗以外的自由时间，家属可随时探望、交流、陪伴患者。开放式管理可减轻患者及家属的紧张情绪，有利于患者康复和适应社会生活。开放式病房采用包括但不限于生物治疗、心理治疗、物理治疗等一体化治疗模式，实现身心双管齐下治疗，帮助患者全方位改善预后。

突出“科研+人才”驱动，让医院发展更有潜力

科研创新是驱动医院可持续发展的“引擎”，而高水平的人才队伍是驱动科研“引擎”的坚实保障。近年来，成都第四医院抓科研、强人才，两者相得益彰，不断推动医院高质量发展。

一方面，发挥科研带动作用。2020年，成都市第四医院成立脑病研究中心，聘请电子科技大学“长江学者”姚德忠教授担任中心主任。目前已组建12个科研团队，进一步加强临床医工一体化项目研究。此外，通过组建特聘教授团队，组建了以电子科技大学姚德忠、陈华富、Keith等教授为核心的脑病研究中心专家团队，以及以北京大学陆林院士、中南大学李凌江教授、华西医院李涛教授为核心的临床专家团队，深化科技与临床的结合，培养科研与临床并重的复合型人才，为临床创新和技术工作提供坚实基础。 每年发表SCI论文163篇，承担省部级项目7项，国家脑计划子项目5项。

另一方面，充分发挥人才智力优势，提供配套的人才激励措施。成都市第四医院灵活引进全国名医李凌江教授、电子科技大学姚德忠教授、成都理工大学徐传新教授等，推动多学科团队（MDT）“医学+工科、医学+心理学、医学+社会”共享平台建设。2022年，成都市第四医院成立西部首个全国精神科名医工作站——“李凌江全国名医工作站”。三年来，成都市第四医院引进博士10余人、硕士近百人，其中11人获得省市学术技术带头人称号，“段明俊工作室”获批成都市首批名医工作室。员工满意度位居全市前列，为医院高质量冲刺培育了新动能。（实习生邓云 王帆）

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